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子どもへの事業継承問題
こんにちは、山崎です。

今年になってから、数名の方から続けて、
「将来、子どもに会社を継がせたい」
いうことを聞かされたり、アドバイスを求められたりしました。

ふっと、僕の周りの人も、
そういう年齢になったんだなぁ〜と苦笑い。



で、僕が次のような質問をすると、
「子どもに、会社を継がせたいという気持ちは分かったけど・・・
 具体的に何か考えているの?」



すると、面白いことに、全員同じようなこと言うのです。
「業績を上げて、儲かる会社にする」
「利益率をあげようと考えてるんです」
「ブランディングを成功させて・・・」

う〜ん・・・
まぁ、それでもいいんだけどね・・・


私に言わせれば、その仕事中心の硬直した頭を
どうにかしたら!?!?というのが本音。

なので・・・
「それ、逆効果なんじゃない!?」とか、
「そんなことで、あなたの子どもが、
 自主的に会社を継ぎたいと思うかなぁ〜???」

と言うようなことを伝えました。


すると、それぞれ、
驚いたようなリアクション・・・

 
子どもが跡を継いでくれるか、
最終的なことは、僕にも分からない!

ま、その子どもと話す機会があれば、
いろいろ聞き出してはみるけど・・・

ただ、子どもに跡を継いでもらいたいなら、
最低でも、次の3つは押さえたいよね!
と、僕が今、考えていることを伝えました。
 
子どもに跡を継いでもらうためにする3つのこと

 (あくまで僕の考えです)

  ̄さんと仲良くすること
 ∋劼匹發斑舂匹すること
 自分の仕事を愛すること


 

仕事ばかり見ていては、,鉢△蓮△任ない!

,鉢△できてなければ、自分が本当に大切なものと
しっかり把握できてないということだ!

そして、,蓮△垢戮討隆靄椶澄


,鉢△倭蠎蠅鯊砂鼎掘大切な話ができることだ!
甘やかすことでもないし、
「お前のためを思って・・・」と傲慢なことを言わないことだ。

また、男性は、子どもの教育について
「母親の役割だ」と、逃げないことだ。

まぁ、子どもが小さい時、
思春期までは、母の愛が大切だから、母親の役割が大きいけど・・・

二人の子供なんだから、
父親にも十分、教育の役割がある。

ましてや思春期を過ぎた子どもなら、
父親の役割は大きい!

思春期を過ぎた子どもは、
自分が社会人となる準備をしている。

その時父親が、社会のこと、人生のこと、
人生の先輩として、語ってあげなきゃ・・・
その子に、誰が伝えるんだい?

 


奥さんと子どもと良い関係が築け、
そして、その人が仕事を愛してたら・・・
子どもは、仕事についてどう思うでしょうね(笑)


そうそう、とは言っても・・・

私見では、仕事を継ぐかどうかは、その子に決めさせたら!
というのが僕の意見だけどね。
 
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